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Mentoría de Diseño

Recientemente durante la conferencia Design Matters en Ciudad de México, escuché bastante sobre la brecha existente en América Latina alrededor de capacidades avanzadas de diseño: en una industria que crece muy rápido, hay una presión muy fuerte porque personas jóvenes o nuevas al mundo del diseño asuman roles de mucha responsabilidad y complejidad — pero sin necesariamente tener las horas de vuelo que les ayuden a navegar esos procesos.
Una presentación de Adrián Solca habló sobre la importancia y la falta de mentoría en el mundo del diseño — “toda persona con más de tres años de experiencia en diseño debería estar considerando mentorear a otras personas”. Eso me ha motivado a pensar en crear un programa de mentoría de diseño: un modelo a través del cual puedo compartir mi propia experiencia de casi 15 años trabajando en diseño e innovación con personas que están encontrando su camino y su voz de diseño en todo tipo de organizaciones.
Este es un prototipo, pero he querido darle una cierta estructura y alcance a un mini-programa de mentoría, empezando con un grupo de cinco personas a lo largo de varias semanas, porque siento que una experiencia que combina conversaciones individuales con conversaciones grupales, y que nos permita recolectar aprendizajes a través del tiempo, terminará teniendo un impacto mucho más profundo.
 

¿En qué consiste el programa?

El programa dura unas diez semanas para cinco participantes, y está compuesto por una combinación de sesiones individuales y sesiones grupales conmigo — puedes conocer más sobre mí y sobre mi experiencia en este link o en mi perfil de LinkedIn.
 
Semana 0 (idealmente semana del 20/2)
Sesión grupal de presentación
Semanas 1/2
Sesiones individuales
Semanas 3/4
Sesiones individuales
Semana 5 (idealmente semana del 20/3)
Sesión grupal
Semanas 6/7
Sesiones individuales
Semanas 8/9
Sesiones individuales
Semana 10 (idealmente semana del 24/4)
Sesión grupal de cierre
 
Las sesiones individuales son conversaciones virtuales de 60-90 minutos para que hablemos honestamente sobre tus desafíos como diseñador/a, la manera en la que quieres crecer, y que podamos encontrar tácticas y herramientas que puedas aplicar en tu trabajo rápidamente para que podamos monitorear el progreso a lo largo de las diez semanas. El tiempo es tuyo y lo utilizamos para profundizar en las preguntas que tú quieras traer a la conversación.
Las sesiones grupales serán reuniones informales de un par de horas (en la medida de lo posible presenciales, pero eso dependerá de la composición del grupo). Tienen un doble propósito: por un lado, te ayudarán a conocer otros diseñadores en diferentes organizaciones e industrias para expandir tu red personal; por otro, aprender de experiencias similares de otras personas ayuda a acelerar tu propio crecimiento.
El objetivo de estas sesiones no es crearte más trabajo, sino ayudarte con tus desafíos presentes y futuros. No es una capacitación, no es un curso, no es un workshop: es una conversación donde tú traes los problemas y las preguntas, y las trabajamos y exploramos juntos.
Este programa no tiene ningún costo, salvo el tiempo y el compromiso esperados de lxs participantes.

¿Quién debería postular?

Quiero trabajar con diseñadores y diseñadoras emergentes que quieren amplificar el impacto de su trabajo dentro de su equipo o de su organización — que quieren convertir su voz de diseño en una contribución estratégica.
  • Personas que ya practican alguna forma de diseño en el contexto de una organización, sin importar qué forma de diseño (business, service, product, visual, interaction, systems, research, etc.)
  • Que están empezando su carrera en el mundo del diseño, sea porque tienen poco tiempo o porque vienen de otra área/disciplina
  • Que están buscando mejores maneras para comunicar y expandir el impacto del diseño en su organización
  • De cualquier formación, edad, o género
  • De cualquier parte de América Latina
Si alguien siente que se beneficiaría enormemente de un apoyo de este tipo, pero por alguna razón sienten que no califican, deberían postular de todas maneras. El criterio de selección es a quién puedo ayudar más y mejor dados los desafíos que tienen y las capacidades que tengo.

¿Qué puedo esperar de esta mentoría?

A partir de mi experiencia en múltiples organizaciones, industrias, y roles de diseño, siento que puedo ayudarte a explorar los siguientes temas/preguntas:
  • Entender mejor tu rol como diseñador/a y el rol del diseño en tu equipo y organización
  • Ayudarte a identificar oportunidades de crecimiento
  • Ayudarte a contar mejor tu propia historia y entender mejor tus fortalezas (y debilidades)
  • Entender mejor el tipo de impacto que quieres crear y ayudarte a pensar en un camino para conseguirlo

¿Cuál es el compromiso esperado?

El único costo de este programa de mentoría es tiempo y compromiso. Para que funcione, lxs participantes tienen estar dispuestos a cumplir con las siguientes expectativas:
  • Tú eres dueño/a de tu propio proceso, tú traes las preguntas y defines la agenda de conversación
  • Participar de todas las sesiones individuales y grupales
  • Honestidad y transparencia para hablar de tus desafíos y preocupaciones
  • Apertura al feedback y a tener conversaciones difíciles
  • Accionar lo que conversemos en el día a día para que podamos conversar sobre los resultados
  • Conectar con los demás participantes y compartir tu propia experiencia con el grupo

¿Qué no puedo hacer por ti?

También es importante definir las expectativas sobre qué cosas no puedo hacer a través de este programa:
  • Vamos a pensar en sistemas, procesos, y culturas, no en herramientas — no puedo ayudarte con cosas como Figma o Photoshop o nada parecido
  • No puedo ayudarte a definir si el diseño es un camino para ti, ni ayudarte a buscar o conseguir otro trabajo
  • Esto no es terapia: es una conversación sobre tus desafíos profesionales — si bien esa conversación inevitablemente es muy honesta y personal, no tengo las herramientas para ayudarte de manera responsable con tus preocupaciones sociales, familiares, o emocionales

¿Por qué estás haciendo esto?

En los últimos casi 15 años trabajando en diseño e innovación, he tenido la suerte de tener gente muy chévere que me ha ayudado a encontrarme en momentos determinantes para mi carrera, y quiero compartir esa oportunidad. He trabajado en una variedad de roles, sectores, industrias, y organizaciones, y siento que otras personas podrían beneficiarse de mi colección de historias de terror y cicatrices.

¿Cómo postulo?

Puedes postular a la mentoría llenando este formulario. Además de información de contacto básica, deberás responder brevemente cuáles son tus principales desafíos de diseño, cómo piensas que la mentoría puede ayudarte, incluir enlaces a tu perfil de LinkedIn y portafolio, y enlazar a un video donde te grabes brevemente diciendo por qué estás interesado en este programa.
El formulario de postulación estará abierto hasta el viernes 10 de febrero a las 6pm, hora de Lima. Si tienes cualquier duda sobre la mentoría, puedes escribir a mentoria@melmac.la.